派遣切りの実態と現状調査

出向契約と派遣契約の実態

出向とは「従業員が自己の雇用先の企業に在籍のまま、他の企業の事業所において相当長期間にわたって当該企業の業務に従事すること」と労働法に定められています。

しかし、出向に関して定めた法律は何もありませんので、法だけでは具体性がなく、派遣契約との違いが曖昧になってしまっています。
また、出向契約のことを「応援派遣」や「休職派遣」などと呼ばれることもあり、呼び方からも派遣契約との違いをうやむやにしているところがあります。

企業ごとに出向契約と派遣契約のそれぞれの捉え方が異なっているのはこのようなためであり、出向契約と言われているのに、実態は派遣契約であった、といったケースも珍しくありません。
ですが、派遣契約の定義は労働者派遣法に定められており、出向契約と派遣契約とはまったくの別物と解釈できます。

ですので、不当な出向契約は、違法派遣と見なさせることでき、法律に反していることになります。