特定派遣とは
特定派遣とは、特定派遣会社に「正社員」として入社し、そこから派遣先となる企業に派遣されて就業するという形態のことを指します。
特定派遣を行う企業は厚生労働省から「特定派遣の許可」をもらう必要がありますが、この審査は比較的易しいく、必要書類と一定の条件を揃えられればほとんどの場合承認されると言われています。
特定派遣の事業だけを取り扱っていれば、特定派遣会社となるのですが、一般に派遣会社は特定派遣以外に一般派遣事業も取り扱っていることがほとんどなので、特定派遣会社と名乗っているところはほとんど見受けられません。
派遣の事業だけでなく、自社でも仕事を持っており、一部の人材だけ派遣として外に出すといった形態を取る企業が多いようです。
派遣会社に登録し、仕事の期間のみ雇用関係が生じる形態が一般派遣であるのに対し、特定派遣は、特定派遣会社に正社員として常用雇用されることになります。
「常時雇用される」とは、雇用契約の形式の如何を問わず、事実上期間の定めなく雇用されるということです。
つまり、仕事のあるなしにかかわらず、派遣先が無くても給与はその間、支払う義務が発生することになります。
特定派遣と一般派遣の大きな違いはそこにあると言えます。
一般派遣としてではなく、特定派遣として働くことができれば、派遣切りなどの問題からある程度守ってくれる体制下に身を置くことができるため、今後の派遣のしくみとして注目されています。
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